19 Haziran 2020, Cuma

YARGITAY KARARLARI

İŞYERİNDE SALGIN HASTALIĞA YAKALANMAK İŞ KAZASIDIR

21. Hukuk Dairesi 2018/5018 E. , 2019/2931 K. Somut olayda,tır şoförü olan davacı murisinin 26.11.2009 tarihinde davalı işveren tarafından Ukrayna’ya sefere gönderildiği,11.12.2009 tarihinde Türkiye’ye giriş yaptığı,Adli Tıp Kurumu raporunda, H1N1 virüsünün kuluçka süresinin 1-4 gün arasında değiştiği, murisin 13.12.2009 tarihli hastaneye başvurusunda belirttiği şikayetlerin hastalığın başlangıç belirtileri olduğu taktirde hastalığın …

Devamını Oku »

KISA ÇALIŞMA BAŞVURUSU YAPMADAN FESHE YÖNELMEK SON ÇARE İLKESİNE AYKIRIDIR

T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2016/31276 K. 2017/19166 T. 28.11.2017 • FESHİN GEÇERSİZLİĞİ VE İŞE İADE İSTEMİ ( Davalı İşveren Kısa Süreli Çalışma ve Ücretsiz İzin Uygulamalarının Yanı Sıra Fazla Çalışmaları Tamamen Kaldırmak İş Zamana Yaymak Gibi Uygulamalara Başvursaydı Toplu İşçi Çıkarmanın Önlenmesi ya da Çıkarılacak İşçi Sayısının Azaltılmasının …

Devamını Oku »

BELİRSİZ ALACAK DAVALARIYLA İLGİLİ İÇTİHADI BİRLEŞTİRME KARARI VERİLEMEZ

YARGITAY İÇTİHADI BİRLEŞTİRME BÜYÜK GENEL KURULU KARARI Esas No : 2016/6 Karar No :2017/5 ÖZET: İşçilik alacaklarının çok değişik tür ve nitelikte uyuşmazlık olarak mahkemeler önüne gelebileceği, aynı tür ve nitelikteki işçilik alacaklarında dahi her defasında alacağın belirli veya belirsiz olmasından söz edilmesinin mümkün olmayacağı, her bir somut olayın özelliğine göre mahkemelerin alacağın …

Devamını Oku »

BELİRSİZ ALACAK DAVASI HUKUKİ YARAR YOKLUĞUNDAN REDDEDİLEMEZ

YARGITAY HUKUK GENEL KURULU ESAS NO: 2016/22-1166 KARAR NO: 2019/576 *Alacak belirli olmasına rağmen belirsiz alacak davasına konu edilmesi durumunda ne yapılması gerektiği konusuna dönecek olursak; şartları bulunmamasına başka bir anlatımla talep edilecek alacak miktarının davanın açıldığı anda tam ve kesin bir biçimde belirlenmesinin mümkün olmasına rağmen belirsiz alacak davası …

Devamını Oku »

ÖZEL OKUL VE DERSANE ÖĞRETMENLERİNİN SÖZLEŞMESİ BELİRLİ SÜRELİDİR

YARGITAY İÇTİHADI BİRLEŞTİRME BÜYÜK GENEL KURULU KARARI Esas No : 2017/1 Karar No : 2018/2 ÖZET: 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumlan Kanunu ile eğitim ve öğretimin, öğrenciler bakımından kesintisiz devam etmesi amaçlandığından, “en az bir takvim yılı süreli” sözleşme imzalanmasını öngören 5580 sayılı Kanun’un 9’uncu maddesi, diğer maddelerle birlikte değerlendirildiğinde özel öğretim kurumları …

Devamını Oku »

ARABULUCULUK ANLAŞMA TUTANAĞI USULE UYGUN DÜZENLENMEZSE GEÇERSİZDİR

T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2016/25300 K. 2016/21744 T. 08.12.2016 * İŞÇİLİK ALACAKLARI KONUSUNDA ARABULUCULUK TUTANAĞINA İCRA EDİLEBİLİRLİK ŞERHİ VERİLMESİ ( İbra Tarihi İtibarıyla Sözleşmenin Sona Ermesinden Başlayarak En Az Bir Aylık Sürenin Geçmiş Bulunması Gerektiği – İbra Konusu Alacağın Türünün ve Miktarının Açıkça Belirtilmesi Ödemenin Hak Tutarına Nazaran …

Devamını Oku »